纺纱企业需要做grs-验厂之家-grs

   目前做的多的应该是全球纺织回收标准grs其涵盖范围广，包含了五大方面：(traceability)、环境保护(environmental)、社会责任(so---l)、再生标志(label)及一般原则(general)五大方面的要求。此目前收到了纺织企业一致的---.grs咨询辅导***纺织品grs场所硬件特殊要求***grs产品与现场硬件双双经机构---grs文件审核清单公司文件1.grs生产管理手册（如果有外发加工。

   8）合同（订单）评审程序（销售部在在接受订单前需要对订单要求进行评估，确定是否符合标准，如产品有机棉含量比例，grs，辅料和饰物，包装，标签和吊牌，品质指标等）。9）采购管理程序（采购流程，对原料，纺纱企业需要做grs，辅料，包装材料，化工品等的具体采购要求）。10）供应商评审管理程序（对各类供应商---的评估，是对供应商的评估，需要注意很多细节，资格---标准，有效期，产品，工艺流程，grs怎么做，加工单位，及---的真伪性验证等）。11）进料验收管理规范（对各类物料是有机棉原料的验收要求，包装及污染情况，标签及信息，数量，品质等）。12）仓储存发管理规范（对有机棉物料在存放前，期间及领料时的清洁，防护，标识和登录等要。

grs是一个三级制的

  如果工厂通过grs它将获得许多---的结果。grs是全球---的，通过后更容易走向国际的舞台；有机会纳入国际买家和的采购名录；生产的产品会有标准的回收材料含量标识；更你提升企业“绿色”和“”的市场竞争力和强化企业的品牌意识。

   新的grs是一个三级制的，根据每种产品的回收标准分为铜标准、银标准及金标准。

   的标准是金标准，要求产品包含95-100的回收材料。其次是银标准，产品包含70-95%的回收材料。后是铜标准，产品则需要包含不低于30%的回收材料。

   所以产品的回收标准不能低于30%的回收材料，即就是产品标准不能低于铜标准。

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1）组织应在招聘、薪酬、获得培训、晋升、终止或退休方面尊重机会平等。

2）组织不得因性别、年龄、信仰、婚姻状况、种族、种姓、社会背景、---、残疾、怀孕、种族和民族血统、国籍、工会组织成员、---派别，性取向或任何其他个人特征，从事、支持或容忍就业，包括招聘、雇用、培训、工作条件、工作任职、工资、---、晋升、纪律、终止或退休。

3）组织应尊重的对待所有员工。

4）组织对就业条款和条件的处理，哪个染厂有grs，应根据个人的工作能力，而不是以个人特点或信仰为依据。

5）组织不得从事或容忍---、---或任何形式的---行为。包括禁止进行身体和心理惩罚。

6）组织应制定书面纪律---程序，并以明确、可理解的方式向其工人说明。记录所------。

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