可持续服装申请grs注意事项-验厂之家-grs

grs-grs再生纤维加快纺织企业新布局

       循环再生利用资源，满足地球的人口承载能力是未来的必然！

       目---界的主要纤维年产量 已经达到7，811万吨，与10年前相比增加了五成。其中，4，500万吨合成纤维的百分之八十以上是涤纶纤维。

       当下---知---服装公司都在向供应链企业传达循环再生材料的概念，grs，并要求这些企业除了有这样的意识还要已经行动。2016年h&m有26%的材料来自于回收等绿色材料。到2030年实现所有原料都来自回收或其他可持续材料。

      目前市场上再生涤纶已经有很多，并且在很多产品中被利用。作为一家未来的纺织服装企业，可持续服装申请grs注意事项，成为循环再生纺织服装产业链中的一员，拥有这张门票是标配。并且绿色、、再生、可循环的概念已经逐步深入人心，随着人们生活的富裕和文明的进步，越来越多的人开始为这个价值买单。

      eco circle简单地说就是从衣服到衣服一个闭合性的循环

      grs，是纺织服装全球回收标准的简称，是国际管理联盟机构（简称cu）制定的针对再生纤维所建立的验证标准。该验证标准除了规范原料来源外，针对生产过程中的废水处理、化学品使用等做了规范。grs验证体系是以诚信为基础的，内容包括供应链厂商对产品回收/再生成分、---链的---、社会责任和环境规范，以及化学品---执行等方面的验证审核。企业只有符合这些要求，才能通过获得此---。通过验证后，

       随着人们意识的提升，越来越多的下游企业选择可回收、再利用的再生纤维作为原料，制成服装、箱包、鞋帽等产品，这些“绿色”产品尤其得到欧美顾客的---。而这也与部分有远见卓识倡导的“绿色发展”理念相契合。

       通过grs，企业申请grs辅导咨询，一方面就有机会纳入国际买家和的采购名录，也为企业走向国际化迈出了坚实一步；另一方面，提升了企业‘绿色’和‘’的市场竞争力，强化了企业的品牌意识。

       这就是再生产品的意义！

grs验厂时会要求怎样体系

　我们买东西的时候都会问问这个物品的原来是什么？摸摸手感等等来判断我们所买的物品---坏。那 grs验厂时会怎么要求体系呢？

　　要有 grs 原料验收检查记录。

　　需要 grs 生产风险点评估及控制措施，各工序、存储等环节，：如易污染、易混批等。

　　grs 生产追溯记录，工艺、投料、生产、质控、成品等等记录。

　　grs 清洁记录。

　　grs 销售记录，订单、送货单、等......

　　grs 生产过程中废料记录，内部废料的来源、数量、处置......

　　考勤表：随机 6 个月考勤表。

　　工人工资：与 6 个月考勤对应的工资、当地工资文件、员工扣款及其纪律罚款的记录。

　　社会保障记录，如记录、---等。

　　grs的职业健康安全评估(安全卫生风险评估和防护文件记录，工厂车间作业环境（噪声、空气、粉尘等）监测报告饮用水测试报告。

grs咨询-grs企业的社会责任so---l详解

grs 是 以 诚 信 为 基 础 的 标 准， 在可追溯( traceability) 、环境保护( environmental) 、社会责任 ( so---l) 、再 生 标 志 ( label) 及 一 般 原 则( general) 五个方面---且符合规范情况下企业才能能通过， 获得---。

那么grs中企业的社会责任是什么？企业要承担怎样的责任呢。

社会责任(so---l)

( 1) 员工的健康和安全

申请验证的公司必须有关于健康、安全和卫生指导手册， 手册中应包括关于工作环境安全性和健康性的书面风险评估( 例如意外事故和突---况的应对程序、卫生程序、在工作情况下发生重大危险时的处置方法) 。企业应设置专门负责健康、安全和培训事物的管理人员。员工应穿戴经过的合格的防护服( 防护面罩、鞋子和手套) 。

( 2) 员工权利

grs 确定的员工的权利包括很多， 主要有:

禁止---和作为---的劳动;

禁止扣押---金;

员工具有正当离职、加入或者组织工会及劳资双方集体谈判组织的权利;

禁止雇佣童工， 16 ～ 18 周岁的员工禁止上夜班( 或者在有危险的环境下工作) ;

每周工作的薪酬不少于法律标准或者行业标准

员工入职时， 企业必须依据法律与员工签订劳动合同， 合应注明薪酬、社会津贴以及保险等内容。发放工资时， 必须告知员工薪资明细( 例如提供工资条) ， 并禁止克扣薪酬( 允许情况除外) ;

上班时间应该符合法律和行业标准。每周有少---， 多两天的休息时间。加班是自愿的， 且一周的加班时间长不超过半天，申请grs基本标准， 加班应支付合适的加班费;

( 3) 培训

所有的工人必须参加过健康、卫生和安全的培训活动， 企业要保留相关的记录。

（4）卫生、危险和急救

在显眼的公共位置张贴易于理解的卫生和紧急情况指导手册。潜在的危险要有警示标志。配备可用的急救箱， 员工可以使用洗漱设备、干净的饮用水和就餐区域。宿舍或生活设施内配有流水和卫生设施。

可持续服装申请grs注意事项-验厂之家(在线咨询)-grs由东莞验厂之家技术服务有限公司提供。东莞验厂之家技术服务有限公司为客户提供“企业验厂培训,工厂验厂辅导,工厂验厂系统,欧美品牌验厂咨询”等业务，公司拥有“沃尔玛验厂,bsci验厂,sedex验厂,disney验厂”等品牌，---于教育、培训等行业。，在广东省东莞市南城区鸿禧中心a区608室的名声---。欢迎来电垂询，联系人：赵先生。

     联系我们时请一定说明是在100招商网上看到的此信息，谢谢！
     本文链接：https://tztz252012a1.zhaoshang100.com/zhaoshang/282208431.html
     关键词：